员工年前已经提前口头向直属领导请假，直属领导已经同意。但是人事经理不同意，后在请假当天的下午用公司OA走了流程请假，直属领导年后才批准同意，人事经理直接在公司例会上通报我请假无效，做旷工处理，并且扣除我的绩效奖金，还让我做出书面的检讨，请问公司这样的做法是合理合法的吗？我如果维护直接的权益要怎么做？
合同纠纷
2016-02-20 21:22:25
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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你好，建议协商处理
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员工年前已经提前口头向直属领导请假，直属领导已经同意。但是人事经理不同意，后在请假当天的下午用公司O
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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