您好！我是2014年3月27日来单位上班，刚开始单位说试用期3个月，第六个月签订合同，但是一直没有签合同。2015年5月9号结婚，当时签的是婚假条，结果休假回来，按事假扣工资。在2015年9月左右，公司要签订合同，当时我已经怀孕，家里单位远，感觉可能不会长干，就没有签订合同。然后感觉自己在单位有所损失，就去劳动监察局去问这事，劳动监察局已经审理，但是单位一直以我拒签合同为由，不给补偿。单位说我这是在敲诈勒索。我就想问一下，我这样的情况怎么办？经济补偿有什么？公司一年半以后签合同，我没签，对经济补偿有什么影响吗？
合同纠纷
2016-03-01 16:37:20
共有3位律师解答
-
对于您的咨询，山东恒岳律师事务所黄程鹏作如下解答：
首先，目前你与单位目前相当于存在无固定期限劳动合同关系。
其次，若现在单位提出与你签订劳动合同，你不想干了，提出辞职，则没有经济补偿金了。
第三，你可以向单位主张没签劳动合同期间的十一个月双倍工资补偿。
若还有疑问，欢迎来电咨询。 -
未签合同，用人单位要支付双倍工资的。
-
你和单位之间存在劳动关系，和是否签订劳动合同无关，不影响补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
