我是2014年7月份到现在的装修公司的，合同签了两年。违约金好像是2万（当初是两份合同，说是要盖章，到现在也没有给我一份）。在工作中也没有参加任何培训什么的。自学了相关知识，工资太低了，公司效益不行（去年末拖了两个月工资了，年末只发了基本工资，提成一点没发）想换工作。想问下，如果我现在提出辞职，要不要付违约金什么的。
合同纠纷
2016-02-19 14:57:15
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您好，如果单位未与您签订劳动合同，单位已经存在违法情形，您可以主张双倍工资。另外，劳动合同法仅规定员工在培训后未满服务期离职和违法竞业禁止义务可以约定违约金，其他约定违约金是无效的。另外，单位得不以任何理由扣留员工公司，该单位也构成违法。建议您提起劳动仲裁，依法主张您的合法权益，包括双倍工资、补发扣留公司，甚至补缴社保，未休年休假工资等待遇
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您好，如果是签的劳动合同，除非是有提供培训约定服务期，否则不得约定违约金，这是违法的，所以您不用支付。拖欠工资可以凭相关证据去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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您好，在和公司正常解除合同的情况下，是不需要支付违约金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
