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您好,我在哺乳期内合同到期,单位不和我续签,我在这个单位工作六年,想要到十二个月的工资作为经济赔偿金。但我不太清楚工资的具体算法,比如我每月 单位包括保险每个月需要支付7000, 我没扣保险的工资是5000, 扣掉五险一金拿到手3800, 那经济赔偿的工资应该按哪一个来算 谢谢
民事相关
2016-02-15 19:33:03
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律师解答共有9条
哺乳期内合同到期可以,可以待哺乳期结束后终止合同,也可以要求支付经济补偿金,经济补偿金以税前工资为标准计算
方博律师
2016.02.15 12:43:42 解答
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
徐卫东律师
2016.02.15 11:40:06 解答
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您好,可以申请劳动仲裁维权,通产按照实发工资计算,如需帮助欢迎致电。
徐晓鹏律师
2016.02.15 11:42:24 解答
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
宋超律师
2016.02.15 15:29:39 解答
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你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
民事相关律师团队
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2016.02.15 19:33:03 解答
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按应发工资计算
李鹏律师
2016.02.15 11:58:52 解答
可以要求双倍赔偿金,按你拿到手的十二个月的平均工资计算
王白云律师
2016.02.15 12:01:52 解答
可以申请劳动仲裁维权
曾兵律师
2016.02.15 12:26:49 解答
可以聘请律师协助
雪化平律师
2016.02.15 18:40:35 解答
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我在哺乳期内合同到期,单位不和我续签,我在这个单位工作
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