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我在一家物流公司上班，其一：公司规定三个月之内离职的员工要扣除培训违约金和报销的路费，这是否合理？其二：公司培训时说的提成核算方式与事实不符，导致本人提成上少拿1000元，这是否可以要求重新核算？其三：与公司签了劳动合同，问公司要了3个月也不给，是否违法？其四：公司每个月工资不按时发放，拖欠工资，这公司算不算五毒俱全了啊？

合同纠纷

2016-02-02 17:09:28

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