您好公司有个制度是，“事假全年不超过12天，病事假累计不超过24天，没有病假条按事假算，很容易超过12天，超过天数按日工资2倍扣除”这样合法吗？我是2015年6月1日入的职，试工期3个月，可是单位10月份给我上的保险，晚上一个月，保险也不是按照基数给上的，我现在想辞职，可以要求赔偿吗？
其它综合
2016-01-27 15:40:23
共有5位律师解答
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您好，这些情况属于单位的经营自主权，法律对此没有明确规定，所以就无法判定其是否合法。解答：您好，保险没有按照实得工资缴纳，属于违法行为，可以要求赔偿。
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按公司制度办。辞职没补偿金。
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依公司规章制度来看
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