公司变更合同。1,基本工资2000每月（之前四千多）。2,实行每月240小时工作制（以前180小时）。3,对于乙方超时加班给加班费，保证不低于4200（含保险，公积金，加班费）。现在我想申请变更合同无效，仲裁表示只有第二条违法，其余部分合法。这样是不是等于超时加班也没加班费了
合同纠纷
2016-01-31 19:49:54
共有9位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：已经申请仲裁，变更合同两个月了，在有效期内。现在关于变更合同条款是否可以申请全部无效，不然只剩下2000元每月的约定，明显不公平啊。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问：申请了，等仲裁结果，仲裁说只判超时加班违法，别的不管
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你好，协商不成，申请劳动仲裁追问：公司拒绝协商，仲裁也表示只能申请超时加班条款无效，对于加班费申请不受理。律师可否指点迷津，如果有希望赢得仲裁结果。愿意支付咨询费用
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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