我朋友做设计师，在一家公司干了一个月，现在公司以：他做的不是公司想要的。为借口辞退他，请问公司这么做合理吗？怎样才能利益最大化？
合同纠纷
2016-01-27 08:02:16
共有4位律师解答
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应该不合理，辞退员工必须由法定的理由，比如严重违纪或者考核达标，且必须以规章的规定为前提。而且如果规章规定的很模糊，也很难作为解除合同理由。可以考虑仲裁，要求违法解除的双倍公司赔偿或要求恢复劳动关系。
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不合理，需要证明不符合录用条件可以聘请律师劳动仲裁，
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这个朋友只干了一个月,又没有签合同,不存在最大利益问题.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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