我司员工入职4个多月，未过试用期，由于直接上司离职，新接任上司工作他无法接受在1月6日向人事部提出离职，1月7日填写申请表，要求当天离职，但在工作交接时，其新上司说他没有清晰交接工作内容，要求1月9日最后工作日，其员工在7日当天中午离工岗位，到今天也没有到公司，打其电话不接的听，但发现其员工在1月8日，1月9日上午都有打卡指纹记录，我司通过视频发现其员工没有到公司，只是在公司门口打卡，打完卡就走了。我想知这样的员工明确考勤作弊加擅离岗位，我司是否可以拒付1月份工资
合同纠纷
2016-01-26 12:24:56
共有2位律师解答
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工资按照实际提供劳动的时间根据劳动合同进行结算。
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你好，可以向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
