张律师 你好 我公司员工在上班不到10天就发生工伤 该员工在住院期间的所有费用都是公司出的 我单位也在规定的时间内申请了工伤认定 且已经批准 现在该员工已经出院 在家疗养 他自行申请了劳动能力鉴定 还鉴定结果还没有下来 该员工在住院及出院疗养期间 我们公司是按合同工资照常发放的 但该员工还要求公司给予他生活费及父母照顾他的误工费 还有从老家往返上海医院复诊的所有车费 公司不同意 只给基本工资 而且对于他出院以后的另外补偿要求 公司认为他现在完全有个人生活自理能力 不给予补偿 等到鉴定结果出来后 按法律规定一次性赔偿 请问公司现在的做法是否合理 该员工工资是继续发放合同工资 还是上海市最低基本工资就可以 这个工资一直要发多久？
劳动纠纷
2016-01-25 17:03:53
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停工工资按照合同约定工资支付，至于其它工伤待遇，如缴纳社保的，医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金需要等到伤残鉴定结果出来到社保中心进行理赔；抚养费及亲属的交通费及误工费无需你公司承担的。解答：停工工资根据住院证明及病休单确定停工期，直到伤残鉴定结论之日止，一般不超过12个月。
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应该待遇不变，否则你公司可能会被仲裁
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起诉解决。
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