咨询详情 我从2015年6月20日到2015年12月23日在一个培训机构上班，去的时候老板没有跟我签订任何劳动合同，也没有什么入职表，打卡机，上班的第二个月老板为了让我尽快上手帮她带课就让我去参加了为期三天的培训，回来之后就给我了几个学生让我带，到12月22号由于我家里有事另有安排，我就告知他说我可能要离开这里，向他提出辞职，有什么需要交接的我可以给你交接，当天他倒是没说什么，只是说考虑下，第二天23号他就说要是你真的考虑好了那你就走吧，我也不留你了，工资现在也不到发的时候（由于每月都是15号发上个月的工资）你就先把该整的资料整理一下吧，然后就可以走了，后来我也就按照他说的做了，整理好我就走了，可是到15号我去找他要12月工资时，他却找很多自由不想给我发，什么我以前有个月有几次都迟到呀，又是有一次请假也没扣我钱，现在要扣（是有一次我请了三天假当时那个月发工资我就说该怎么算就怎么算，他说不用扣），还有我参加他的培训占了他的培训名额（他的培训是那种加盟人家牌子时送的免费培训那种），等理由为借口不想给我发工资，后来我一直不同意，他又推到20号，说1月20号左右再说，我就等到20号，他居然只给我打了1000.（我每月基本工资3000 课时费 招生补助，12月份我上课23天班基本工资也有2000多了，更别说其他的绩效工资了）请问律师：我们没签劳动合同，也没有入职离职的书面证明，每月工资也都他直接打到我银行卡的，更没有什么工服工牌之类的，打卡机也没有，我可以通过劳动仲裁挽回我的工资吗？具体该怎么办？多谢指

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