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律师您好! 我是湖南省某公司专业技术人员,女,高级工程师,现年53周岁,国企职工,按照湖南省退休管理规定,我得年满55周岁方可退休。2010年12月我应聘在宁波某公司从事专业技术工作,并签订了为期三年的劳动合同,聘用岗位为技术管理。2013年12月份第一轮劳动合同到期并续签,但没有得到正式文本,当时也没有说明任何原因。2014年2月发现该公司自2013年9月份起没有为我缴纳养老保险等,究其原因是说我按宁波市退休规定已到达退休年龄不需缴纳。2014年8月在宁波补签聘用合同,合同期为2014年1月1日至12月31日,但没有任何人告诉我应享有的劳动权益和保障。2014年年底又续签聘用合同,合同期为2015年1月1日至12月31日,但至今没得到文本。现在该公司通知我不再续签聘用合同,通知我离职,但公司至今还没出具离职结算手续,也没给予任何补偿。按湖南省相关规定我还没有达到规定的退休年龄,且没有办理退休手续,还在正常缴纳养老保险,我的劳动权益还受劳动法保护。该公司竟以退休人员身份解聘我。我请求律师为我主持公道,按照国家劳动法规给予我解除劳动合同经济补偿。
劳动纠纷
2016-01-23 17:11:24
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律师解答共有2条
如果到了退休年龄,可以不交社保的,没有经济补偿的。
胡海立律师
2016.01.23 15:35:49 解答
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女职工50周岁就已经达到退休年龄了
陈晨律师
2016.01.23 17:11:24 解答
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