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给员工解除劳动通知书了，然后离职员工现在上诉劳动仲裁，要求公司赔偿一个月薪资补偿。当时太大意勾选的不符合工作岗位，但其实员工是严重违反公司制度的。怎么处理呢？

合同纠纷

2016-01-20 17:56:29

您好！建议公司拿出员工严重违反规章制度的证据，积极应诉。

追问：你好，还有就是今天发放薪资，通知他本人来办理离职流程跟签工资条。但是他本人不予理会，那么工资是否可以先不发放，等待当事人回复？
积极应诉，争取和解。
要开庭审理，看证据来定
要看相关证据
你好，目前的态势对你们很不利呀，积极准备材料，看能不能和解或者拖一拖时间。
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你好，积极应诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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