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2015年6月初生病，在此单位工作了4年，本来要在6月中旬续签合同，但是因为生病没有续签，然后一直住院治疗，到了16年的1月份还是无法正常上班，之前的月工资是12000每个月，那么请问：1.在医疗期内单位应该付多少工资？这个工资包含要扣除的保险和公积金的费用么？2.医疗期以外单位应该付多少工资？3.现在公司要解除劳动合同，应该如果支付给员工？

劳动纠纷

2016-01-19 16:15:54

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律师解答共有5条

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

追问：关键是我现在不知道按照法律规定公司应该如何给我工资和补偿，最后的补偿金到底是多少

李建成律师

2016.01.19 15:44:08 解答
您好，需要按照劳动合同约定支付工资报酬的！社保应当按照原来交纳的比例予以交纳的！

追问：根据员工的工资，您能给个金额就是单位应该在医疗期以内和医疗期以外和解除劳动合同后应付员工的工资或者补偿金是多少么？

宋超律师

2016.01.19 14:57:00 解答

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师

2016.01.19 16:15:54 解答

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

找法网咨询顾问

2016.01.19 15:29:16 解答

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你好，建议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。

曾兵律师

2016.01.19 14:51:44 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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