律师你好！我是和公司签聘用协议，期限为2015，4，1，至2016，12，30止。而在2016，1，18，公司人事部发短信告知我被公司减员解除聘用协议，工作至2016，1，31止。人事经理说只要提前15天通知我就可以办理解聘手续。首先说明，我工作认真负责，没旷过工，并在2015年11月下旬至今还外派在上海迪士尼乐园精品购物村工地上管理仓库材料发放登记工作，工作负责。连星期天都没休息。公司这时用减员理由解聘我是否合法！律师，我又该回公司后怎样维权。请得到求助。谢谢！
合同纠纷
2016-01-19 12:32:23
共有2位律师解答
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可以要求支付经济补偿金。
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去申请仲裁解决。追问：你好吴律师！能用简便的方法维权吗！确立的聘用协议为二年，但快到—年公司以减员来解聘我。公司是违约还是正常。我该怎样维权！谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
