您好，我先介绍一下基本情况： 1.我是2010年5月入职到这个单位，每3年签一次合同，到今年5月该签无固定期限合同了，但是因为公司经营问题，到时候可能会不续签。 2.我所在的单位是港资企业。 3.从2015年11月起单位开始裁员，每个部门都上报了裁员名单，我不在名单内。领导和我说的是以后部门只留我和他两个人，但是截至目前其余的人还没有接到人事通知谈离职。现在也有一些领导在说裁员的事情告一段落了。 4.公司整体的裁员比例非常高，到了50%（约百人左右），但是因为资金的问题到现在也只裁掉了几个人，其余绝大多数人还没有开始谈。 5.我在这里几年考核成绩都很好，14年底上报的升职，流程已经走到公司领导那里（是最后一步了），因为公司经营的问题就暂停了（当时上报的一批全部都停了）。现在大环境和公司的情况还是不好，所以合同到期时单位可能会尽量不续签，我想咨询的问题如下： 1.如果不续签，除了给我6个月的补偿外，我还可以争取其他利益吗？ 2.因为我不在裁员名单内，现在裁员进度又非常慢，如果我不续签，可能比我们部门其他被裁人员走的还要早，这点我十分难以接受，是否可以多要求2-3个月的补偿。 3.目前来看补偿都是跟最后一个月的工资一起发放，但是我们近几个月的工资一直是拖欠发放的。是否可要求在离职前拿到所有补偿。谢谢！盼复！
劳动纠纷
2016-01-19 21:53:17
共有3位律师解答
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无论是合同到期公司不续签或者经济裁员，员工得到的都是经济补偿金，也就是你工作多少年就给几个月的经济补偿金，没有多要的可能，除非公司愿意给。你可以要求公司一次性支付完毕。
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申请劳动仲裁
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您好，你可以先和公司协商索要赔偿。若给您续签，劳动条件是否有所改变？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
