你好！律师，我是被公司在2015，3，1聘用进公司仓库管理。聘用协议至2016，12，30止。因我现在被公司外派在外工作。2016年1月18日公司人事部短信通知要减员解聘我的工作关系至2016年1月31日终止。待回公司后和我签订解聘通知书。现在是年终要放假过春节。律师！公司现在新三版刚准备在上市，而且公司正在扩建新的厂房车间仓库。公司以这减员的理由解聘我。公司合法吗？我该怎样问公司理论索赔违约金？谢谢律师及好心人！
合同纠纷
2016-01-18 17:16:44
共有4位律师解答
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不合法。让公司拿出减员的依据。该企业涉嫌违法解除，你可以要求其支付赔偿金。追问：方律师你好！我怎样要求公司赔偿金，应是多少？我工作快到了
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如果正常的裁员，应当付你经济补偿金。否则就是违法解除劳动关系。
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看合同，工作满一年，可以拿一个月经济补偿金。追问：公司正在扩建新厂房及比现有更大仓库。这是合理的减员来解聘？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
