你好，我们公司没有和员工签订劳动合同我是2015年4月中旬入职的，今2016年1月18日上午公司老板开会时当着全体员工的面说每人底薪降低500（当时我有工作上有点事儿，不在场 ，事后同事告诉我的，中午时间出具了全体降薪的书面通知））且从1月份工资开始计算，请问这是否合法呢，应该怎样维护自己的权益。求解，谢谢
劳动纠纷
2016-02-26 16:24:10
共有6位律师解答
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您好，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得以任何形式克扣职工工资，公司的做法不合理。可以向当地劳动监察大队投诉，反映相关情况，要求用人单位及时足额支付工资。也可以通过劳动仲裁解除劳动合同，要求用人单位支付应付工资，并主张经济补偿金。追问：你好，工资降薪500元是从2016年1月开始计算的，并且公司一直没有交纳社保，公司员工总共10余人，就2015年前来的几个老员工有签合同，如果离职社保是否也可以让公司补发的呢解答：可以要求单位缴纳劳动关系存续期间的社保
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单位做法不合法 ，可以搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资及克扣的工资。
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你好，不合法，没签劳动合同，可以主张双倍工资！降薪程序也不合法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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