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公司工程外包，要求员工签辞后与外包公司签约，并承诺一切福利（公积金除外）由外包公司延续！请问如何做才能确保福利的延续可能性？以及，公司这样可以算是无理由辞退员工嘛！？

合同纠纷

2016-01-20 15:52:58

您好，不要书写任何书面的报告
属于，你可依法提起劳动仲裁
可以算是无理由辞退员工

追问：但咨询劳动局，劳动局说这不算，公司也说这是合同‘转接’
申请劳动仲裁
结合具体确定
算的
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