律师您好！我朋友9月15日入职一家销售公司，当时签约为无责任底薪7000，责任底薪2000，车补1500，绩效奖金另算，试用期6个月。在11月的时候公司通知他业务调整将他从原来的部门调至另一部门，职级从区域经理降为普通经理，无责任底薪调整为5000，有责任底薪5000，车补600。而12月实际发工资时只发了2000元，说是没完成销售目标底薪只有500，我现在就想请教一下他们这样做合法吗？

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