我公司（国企），现在有部分部门要拆分重组，我目前是其中一个部门的副经理（有2013年的任命文件），现在公司要我把调去另外一个部门，但是就没有原来的职位了，绩效工资也不确定，（原劳动合同的岗位描述是“营销业务”岗位，薪酬只写了基本工资部分），因为我不同意工作调动，但原来的部门要解散拆分了，不知道我应该如何保障自己的权益呢？谢谢了
劳动纠纷
2016-01-15 22:46:23
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这种情况可以变动，但是工资不能降低
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
