您好，我是7月20日入职，试用期为3个月，公司在我即将转正的前一周（10月9日）提出说试用期内，感觉我不太适合。当时公司口头承诺工资给我发到10月底的，让我这期间去找找其他工作机会，于是我10月13号以后就没去上班。现在公司又说要按照我的出勤来计算工资，请问，这种口头协商，公司是否需要付补偿金？。（我现在手里没有具体证明资料去证明公司当时的承诺。）我该怎么办？
合同纠纷
2016-01-13 15:57:25
共有5位律师解答
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如果除了口头协商之外没有其他证据，则即便申请劳动仲裁，也不会得到支持。
想要到补偿金，如果你有时间的话，可通过劳动仲裁及诉讼等手段给公司施加压力，迫使公司支付补偿金了解诉讼及仲裁。 -
你好，试用期辞退不需要补偿金的
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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