工作半年多，没见过劳动合同，只有入职时签的申请和什么保密协议，工作时间早9晚6，但是6点下不了班，有时是早8.30到晚8点，说是一年后上保险，入职的时候是2500底薪，转正了也没签劳动合同，并且底薪变成1500 500绩效，并且提成没变，如果公司当时备案弹性工时，但是实际工作时间并不是这样，而且一周上6天班，早就超44小时了，还没加班费，过节公司也说的是值班而不是加班，也没有三薪，想知道不签劳动合同时不时违法？说一年后上保险是不是违法？如果公司备案的是弹性工时怎么证明跟实际不符？按现在工作时间超44小时是不是违法？没加班费是不是违法？过节说值班不是加班还必须得去，如果在全部工资到手的情况下，刨去没给上的保险和不给的加班的费用要是不够当地人均最低工资算不算违法？还有当时签那个什么保密协议有没有法律效力？
劳动纠纷
2016-01-10 19:15:07
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不签劳动合同违法。保险必须从入职时缴纳。没加班费违法。拿到手的工资不能低于最低工资。保密协议只对高管和技术人员有效。追问：我听说有个弹性工时，如果公司备案这个，我怎么证明不是弹性的，而且最低工资的比较是不是不算提成就是底薪，如果是底薪是不是得把保险自己交的部分和超时工作的部分除了来对比
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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申请仲裁 具体和律师联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
