我在公司工作13年2个月，今年体检查出职业禁忌症，公司调换岗位，因工资待遇问题我不同意调岗。公司强制我休病假，并且不给我说明休病假工资待遇，也不给我说让我休多长时间。还要我去医院给他们开具病假条。我本身是没什么病的，只是轻微肺气肿，不能再粉尘车间干了，身体状况良好。医院只给开7天病休假。另外公司还让我同意协议解除劳动合同，给我每年补助一个月工资。但是补助基数问题又不按劳动法执行。他们要按我的基本工资作为基数。请问他们合理吗，是属于违法解除劳动合同吗。现在还没任何手续表明上述问题。可公司又不安排我上班，休病假也不说明工资待遇。明摆着公司事在敷衍我。我现在走又不能走，上班又不让上班。公司事在逼着我自动离职的吧。申请劳动仲裁有没有任何证明公司存在错误
合同纠纷
2016-01-08 10:01:30
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我在公司工作13年2个月，今年体检查出职业禁忌症，公司调换岗
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