2007.12入职，当时公司和我签的中星劳务派遣合同，岗位是作业员，都没签具体职务。合同已签3次。实际岗位是业务助理，负责接单出货对账，一直做了8年多。12/5同部门同职位的同事离职，领导找我谈话加500接手同事的工作，我没同意。本月初领导口头通知我：现在的手头工作移交给别人，把我调去车间，若不同意就降薪资，不给活做，他的理由：1、客户投诉（关于这个我已问过客户，人家没投诉）；2、消极怠工（指我未接手辞职同事的工作）。这种情况我该怎么维护自己的权利。如果有降薪的工资单，我可以去劳动局要回之前的工资吗？赢的几率多大？
其它综合
2016-01-06 16:31:05
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可以向仲裁委申请仲裁追问：只是部门主管口头说的，当时没录音，也没书面资料，没证据可以申请仲裁吗
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如果单位换岗并减薪的话可以要申请劳动仲裁的，如有需要帮助可电话咨询。追问：是调岗到车间，如果不同意调岗就降薪降到最低，之前的工作也不让做。请问这样合法吗？
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理由需有合法的规章制度规定，否则违法可仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
