2013入职2016年一月辞职可以享受年终奖吗？
合同纠纷
2016-01-05 13:15:01
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律师解答共有6条
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您好，具体需要看您劳动合同的约定。是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。
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年终奖主要是根据公司的规章发放。
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您好，年终奖问题主要是根据公司的规章制度来认定的，具体就是你以前拿年终奖的规定。追问：公司每年的三月发放年终奖，那我一月辞职是不是就不享受年终奖～但是从2015到2016已经过了一年～也不可以享受吗？解答：法条没有关于年终奖的强制性规定，也就是说主要参照公司的规章制度，除非劳动合同中明确约定其属于工资的一部分，才可以主张。你可以试着和公司协商。追问：公司坚决不给我们发放年终奖我们是否可以提出申诉解答：可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出年终奖的请求，是否支持由仲裁庭认定。
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