2015年12月31日我司行政经理把我叫进会客厅，以我能力不足，工作欠缺条理性为由，口头将我辞退，我还没签书面的文件（当时她就想我签的了），她这个理由妥当吗？再说能力不足，在公司已有七个多月，当时过试用期干嘛给我转正了？！所以我认为是非法解雇我的。请问这算吗？我是否可要求赔偿两倍工资？
行政纠纷
2016-01-04 01:39:05
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