2016年入职一家欧洲采购公司在东莞的代表处 ， 面试时是与这家欧洲公司面试的， 但签合同时，是与Fesco(友谊人事），欧洲公司签的三方合同，工作证是Fesco发的东莞劳务派遣证，现在办事处要注销，事涉劳动赔偿问题， 想请问律师：1.赔偿是去年平均工资 x N 还是2N? 2. 我这算是派遣工吗？当时面试根本没有跟FESCO接触过，只有签合同时才接触，不过工资是欧洲公司打给FESCO后， 再经由FESCO扣除五险一金后发给我们。 3. 我已经在办事处工作了9.5年 ， 共签了7次合同，均是固定期限合同，没给我签无固定期限合同，是不是违法？谢谢！
合同纠纷
2016-01-01 23:29:30
共有2位律师解答
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，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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您好，根据您的描述，很可能是派遣工，具体情况需看过您的合同才能判断。但与您签订7次合同的行为已违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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