大家好, 我是一名在某外资企业宁波办事处上班的员工,我于2006年5月8号进入此公司,试用期三个月,试用期过后,公司并没有要我签合同,我们所有的同事都一样,直到2008年新的劳动法出来后, ,我们公司就通过某代理公司给我们签了一份有效期限为一年的合同,合同日期从2007年12月29日到2008年12月28日止,现在合同已到期,但是我们公司并没有通知我们续签,前天我们领导找我谈话说,公司领导部门决定不要我了,说有两种选择给我: 1.我可以现在走,公司赔偿我一个月的经济补偿,然后加上半个月的工资.(2009月1月1号-2009年1月16号) 2.我可以继续留在公司做到2009年2月14号为止,但是没有那一个月的经济补偿,只有实际的工资,按天数算. 我在公司并没有犯错误,工作一直很努力,公司辞退我都是我们这位新调过来的经理一手策划的,但是到现在为止都还没有正式的书面通知. 我想知道如果我这样被辞掉,到底可以得到多少的合理赔偿,希望大家能给我点意见,
合同纠纷
2009-01-17 15:56:38
共有2位律师解答
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你与公司之间的关系，属于到期终止，单位除支付你正常劳动的报酬之外，还应该支付给你一个月的经济补偿。
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建议继续做到做到2009年2月14号。理由：
第一，现在工作不好找；第二，不影响以后的补偿；第三，如果没签定新的劳动合同，还有一个双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
