关于自动离职问题！公司工资结算是每个月20号！在12月21日因个人原因未正常上班！四天后公司通知我自动离职，停发工资。相当于停发我前两个月工资（十月二十号到十一月二十号，十一月二十号到十二月二十号）请问公司做法是否合理？怎样能要回工资？
合同纠纷
2015-12-31 10:30:17
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律师解答共有2条
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用人单位扣发工资的行为违法，应当支付工资。若与用人单位协商不成，你可以申请劳动仲裁，但在用人单位没有过错的情况下，劳动者应当提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，否则，擅自离职可能要赔偿给单位造成的损失。追问：这个损失是公司自定还是扣工资的20%？追问：这个损失是公司自定还是扣工资的20%？
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公司做法不合理，即使公司按自动离职处理，也不能克扣你工资。所以公司克扣工资的行为违法，完全可以要回所欠工资。如公司存在违法解除劳动合同，你还可要求单位双倍支付经济补偿金。追问：如果说擅自离职，赔偿公司损失。这个损失是公司自己定，还是工资的20%？现在已经十天了，我这边可以提供擅自离职的原因（母亲突发急性胰腺炎，有入院单，初步诊断证明！）解答：以公司实际损失计算
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