我们02年入职顺德**邮政分局，从事投递工作。06年转佛山禅讯劳动服务有限公司，08年3月转广东邮电人才服务有限公司至2013年3月31号，但2012年3月1号终止，转佛山先威人力资源保障服务有限公司（下简称先威公司）至15年2月28日，2月先威要求我们协议将合同延长至2015年12月31号，期间每次改签，都未曾对我们作出任何赔偿。作为弱势群体，为了保住工作，只能哑忍。 到了今年11月底，先威称，因为2016年劳务派遣工要在用工单位的10%内，故要求我们签《变更劳动合同协议书》，合同到期后，将原来劳务派遣合同改为劳务承揽合同，承诺维持现状。鉴于劳动合同变更，存在假外包，真派遣的现象，我们拒签。双方协商无果。至28日先威发出《办理终止劳动合同手续的通知》，31号终止劳动合同。 请问如此分流安置被派遣劳动者合法吗？如何保障被派遣劳动者的合法权益？对此，我们能提出经济补偿吗？
劳动纠纷
2015-12-30 20:33:06
共有1位律师解答
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
