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我公司员工离职，在公司工作3年，只有第一年签订了劳动合同，以后没签，还有这位员工一直没有休年假，公司也没过过补偿，现在离职找公司要补偿，算合法吗？

劳动纠纷

2015-12-30 21:48:56

您好，签订劳动合同是公司的法定义务，支付加班费也是公司义务。公司没有履行这些义务，员工以此离职并主张补偿应属合法。
您好，建议您协商解决
是应该进行补偿的。
合法；；；；

追问：我们公司这样合法吗
合法。
合法，建议委托律师制定方案，也可长期与企业合作处理用工问题
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