懂的律师帮帮我吧！我在苏州一家电子工厂上班，试用期3个月，压一个月工资，1.请问我试用期未满可以提前3天离职吗？如果不批怎么办？2.由于压一个月工资，离职之后那个月工资要下个月才能发这是公司规定，离职后一时不能拿到全额工资合法吗？3.我们的部门是上6休1，8小时制，由于早晨上班打完上班卡转身一脚踩空台阶扭伤脚筋，算工伤吗？4.扭伤脚之后硬撑到5点半下班，领导让加班，由于脚伤了，我不愿意加班直接下班走了，就要算我旷工合法吗？以上问题到劳动局投诉，劳动局会受理吗？如果不受理怎么办？懂的律师帮帮我吧，万分感谢！
其它综合
2015-12-30 12:52:38
共有3位律师解答
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试用期可以提前三日口头离职；离职不需要审批，不同意可以直接有人，但应做好交接工作；离职后应半个月内，单位应办理好离职手续并发放工资；你所受的伤为工伤，可以享受工伤待遇，可以凭医院证明，带薪休假，但需要先做工伤认定；加班不应强制，你可以拒绝，法律上不属于旷工；以上问题，解决不了，你可以到单位所在区劳动部门监察大队投诉，应予以受理。
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可以劳动监察大队投诉
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可以投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
