我们公司是属于一个集团下的一个小网络公司，我08年9月1日进入公司工作，直到09年3月才交保险签订劳动合同，当时签订了几年不记得了，因为后面也陆续签了两三次，最后一次签合同是15年3月，签了一年。 今天是12月28日，早上公司领导单独谈话，说是公司解散，让我下个月也就是2016年1月1日起就不用来上班了，他的说法是这不是辞退我，只是因为公司无法经营下去了，所以只能无奈解散。然后还说给我5000元算是补偿，也就是说我这个月拿的钱是工资加5000块 我的工资是底薪3650，加上奖金（我们奖金不是按照业务提成算的，是按照周末上班时间算的）然后饭贴是一天10元，按照上班天数给钱。然后还有些其他的费用等等，扣除最低保险基数（没有公积金），差不多每个月也就4500左右。 我想问下 1.我工作7年，这5000的补偿是否合理 2.没有提前30天通知我，是否也有补偿 3.因为签订合同的时候是跟集团签的，我实际上班的小公司是有独立法人的，我的顾虑是怕集团为了减少损失，不辞退我，直接将我调到集团其他部门，给个2000左右的工资，让我自己受不了离职（因为之前其他同事也遭到了这个事）
合同纠纷
2015-12-29 19:07:14
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你好，单位的这种做法是违反法律规定的，如果单位经营困难需要裁员，必须先向劳动部门报批，单位在没有经过任何程序的情况下以经营困难为由辞退员工，是违法解除，应当支付你赔偿金，即应当按照你工作每满一年支付你两个月的工资标准支付。追问：那我签订合同的时候盖的是集团的章，不是我们这个网路公司的章，虽然我们公司属于集团，但是法人不一样，也是独立核算的，这个会对我的申诉有影响不
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你好，就你所说的这个情况首先要明确，与你签订劳动合同的主体是哪一个，然后再结合具体的案情来分析如何维护你的合法权利。
即使是解除劳动合同也应当依法赔偿，违法解除的是赔偿两个月的工资，合法解除的是赔偿一个月工资。 -
你好！违法解除劳动合同可主张双倍经济补偿金。2×工作年限×月均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
