在上班时间受电伤后，公司当时不给报，协商后给我工伤工资，医疗费全报，当时我觉得人性处理就认可了，可是发了两个月后，第三个月就给我发的是病假工资，我不同意。经多次协商无果，12月4日公司才给我上报，在12月14日工伤认定下了，还是不肯给我发工伤工资，理由是说我休息时间长了，要等监定下来才肯做决断，我的监定要2月4日才能下来，马上要过年了。认定书下来公司给我发的病假工资对吗?公司说的要监定后看我的病情有没有跟触电有关才来协商给我发工伤工资这样做对吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2015-12-30 14:57:35
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工伤期间公司需要发停工留薪期间的工资，按照实际工资发放，这个期间不超过一年。公司应该要发工资，如果不发后期可找律师去谈，必要时走法律途径。追问：公司只给我发一个月工伤工资，其余五个月都给发病假工资，并让我去一月份去上班，不上班的话，就以事假算，我鉴定没下来，去上班了会有什么影响吗？解答：停工留薪期间一般不超过一年，这期间不上班也有工资的，工资按实际标准发放，现在不发后期伤愈后可以一并主张。
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去申请仲裁维权。
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你好 建议委托律师处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
