公司裁员给员工补偿，补偿金是应发工资还是实发工资，有法律规定吗？如果公司只赔偿实发工资怎么办？
合同纠纷
2015-12-27 01:28:55
共有6位律师解答
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你好，按标准工资即合同工资计算，工资单上应发工资高于合同工资的以应发工资计算，赔偿也以此为基数。
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您好，应是您离职前12个月应发工资的平均数。如果只赔实发工资可申请劳动仲裁或委托律师备文起诉。
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可以要求按应发工资支付经济补偿金，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
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