法律问答

公司《辞退员工补偿实施细则》，月工资是实际工资还是应付工资，如何补偿，无需提前一个月通知

2022-04-16 14:34:55

公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗

劳动合同纠纷 200

如果公司没有提前一个月通知被辞退的员工，员工应该得到多少工资

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司无理由辞退员工应该怎么赔偿？而且没有提前一个月通知

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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公司无故辞退员工赔偿标准是，根据我国《劳动法》的相关规定：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

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