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刘某是一个设计师，2000年7月，他与某工厂签订了为期五年的劳动合同。在合同期间，刘某曾想辞职，但由于工厂的极力挽留而撤回了辞职申请。2005年7月1日，刘某的劳动合同期满，双方并未续签合同。到2006年3月，工厂方面突然以刘某劳动合同已经过期且曾主动提出辞职为由，将其解聘，并从5月起停发刘某的工资，同时停止为刘某缴纳各种社会保险费用。刘某力争无果，遂申请仲裁。请详细描述问题，以便得到律师专业解答

劳动纠纷

2015-12-26 22:03:47

你好，可以向劳动局投诉。

追问：您好，就是这样的案例，应该是怎样判决呢法院，在劳动法还没改革之前的。
这个是申请仲裁
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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