2015年8月份来到北京**一家公司上班，9月底时让签一份劳动合同，因1、合同上写有社保福利 ，实际却没有；2、试用期为三个月，合同是一年的；所以没签，要求重新拟定一份合同，随后公司让写了一份自愿放弃合同的申明，就没签合同，现在马上16年1月份了，已经转正了，但是还给我发的试用期工资，有个离职的同事工资到现在还在拖欠没发，我想咨询一下，我该怎么维护我的权益
劳动纠纷
2015-12-27 14:29:10
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。追问：工资一直发的都是现金，打卡记录我们也没有，该怎么维权
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
