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我与公司签订五天八小时的工作制,但由于工作忙,平时基本都要上12小时,周六周日也是经常加班,公司当初答应可以调休,但现在又说是责任制,不可以调休,这公司的这种说法合理吗?
合同纠纷
2015-12-22 11:36:37
共有2位律师解答
单位没有足额支付加班费的,你可以要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
公司说法不合理
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