法律咨询

劳动合同到期了，单位续签分流到其它岗位合法吗？

劳动纠纷

2015-12-22 14:45:45

如果劳动合同没有约定岗位，单位可以调整岗位。
你好！调岗需你方同意。可拒绝。
您好，依据劳动合同的约定处理
你好，需要根据合同来确定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期单位不续签

劳动合同到期单位没有续签算违法吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

续签劳动合同申请书范本

续签劳动合同申请书范本

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

01:34

劳动合同到期我不续签会承担责任吗

劳动合同到期我不续签会承担责任吗

劳动合同变更算不算续签

劳动合同变更算不算续签

合同到期，公司续签劳动合同，但需要转岗，合法吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

员工劳动合同续签申请书

员工劳动合同续签申请书

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

劳动合同期限变更算续签吗

劳动合同期限变更算续签吗

劳动合同到期了，3个多月没续签，老板违法吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

续订劳动合同申请书

续订劳动合同申请书

劳动合同到期，企业不续签。

这种情况下，企业应该给补偿。补偿应该从2008年1月1日算起，共3.5个月的工资。对于2008年1月

劳动合同到期，单位不再续签

应该支付九个月的经济补偿

劳动合同到期了，单位要降工资才能续签合同，我不同意续签，可否

可以得到经济补偿.

劳动合同到期与公司续签合同但要变更我的岗位怎么办？

1、你可以拒绝公司的变更要求； 2、你可以得到四个月工资补偿； 3、受劳动合同法的保护； 4、

学校能否开除自残学生？

你好！需要结合实际情况分析

工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司说我的表现不合格，然后让我主动离职

如果无法协商，申请劳动仲裁

我是一名餐饮工作者，年底提出辞职申请，领导不同意，一个月后可

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

还没有签订三方协议，能不能离职？

你好，依据协议处理

1月在网上做解除合同的时候，也选择了主动离职，导致劳动者不能

针对您的失误，可尝试与单位协商更正或向相关部门申诉。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和相关规定的

提了离职申请，公司退回是否合法

处理公司退回离职申请，可协商或寻求法律途径。首先，建议与公司沟通，了解退回原因并表达自身意愿。若协商

想问一下，在一家公司实习，有签就业协议，满30天离职的这个满

建议您通过法律途维护自己的权益

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权