请问用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者单方面终止动动合同的，可以向用人单位要经济补偿金？有的话是如何计算？本人在单位辞过一次工，之后又返回來做，请问之前的年份算龄吗？
合同纠纷
2015-12-21 18:53:48
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可以的，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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你好，单位需给你支付经济补偿金，从最近一次入职开始计算追问：请问经济补偿金如何计算的？
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可以，以后一工龄计算
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