我在一家韩企工作，总部在上海，工作地在福州，每月要去公司驻广州分部开会。上月末主管让我去广州，接到指令后我赶到广州，但在会议结束后，主管命令我留在广州。但我提出在广州是否要写出差申请，因为以往去广州是要写出差申请。直接主管说写了也不受理，而且他也不回答这些费用是否报销给我，我多次询问，他说上边的领导说让我待在广州哪也不许去。因为我待在广州费用很高，待在福州就可以不产生差旅费，但领导又不同意我回福州。这时候我就明白公司是在变相的逼我辞职，因为父亲患病，没有时间可以继续耗，我只能主动提交辞职报告，放弃对公司要求的赔偿。辞职报告交上去一周后，并未得到审批，而是收到通知，让我去上海总部解释年初在一家不合作代理商的对帐单上签字的事。事情是当时对帐单回收，我在对帐单上签字是表示是我收回的（我的前辈也是这样操作的），估计代理商是和我公司说我承认了部分异议金额。但我当时有让对方写了个还款协议，那上面有说我没认可他提出的异议，而且上边有代理商签名，还款协议应该是在上海。如果公司要对我进行经济处理，在法律方面有什么限制么？这种逼人辞职的情况，我能索要公司的经济补偿么？
合同纠纷
2015-12-17 09:24:58
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如你说的是事实，那公司没有道理，你辞职是因为劳动条件变化了，可以要求经济补偿追问：请问像我这种情况可以申请劳动仲裁吗？如果申请，那是找哪个地方的劳动部门？（上海还是福州还是广州呢）如果要提交证据资料，那么需要哪些？什么样的形式可被接受？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
