公司经济性裁员，无固定期限合同怎么赔偿
其它综合
2015-12-16 21:37:16
共有2位律师解答
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单位需支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，如5年的，支付5个月工资。追问：公司准备按劳动法第41条进行裁员。我现在的情况是2005年11月进厂，已签订无固定期限合同。1.同批裁员20人或占公司百分之十以上才叫经济裁员吧？目前公司只通知了我一个人，让马上就走，这合法吗？2.裁员时要优先留用三类劳动者，我符合其中等二条，不符合这类条件的劳动者公司还有很多，这种做法合法吗？请帮忙解答下，谢谢
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按照工作年限计算，工作一年支付一个月工资的经济补偿金。追问：公司准备按劳动法第41条进行裁员。我现在的情况是2005年11月进厂，已签订无固定期限合同。1.同批裁员20人或占公司百分之十以上才叫经济裁员吧？目前公司只通知了我一个人，让马上就走，这合法吗？2.裁员时要优先留用三类劳动者，我符合其中等二条，不符合这类条件的劳动者公司还有很多，这种做法合法吗？请帮忙解答下，谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
