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工作满十年，合同到期被辞退，且本人到法定退休年龄，公司有无赔偿

劳动纠纷

2015-12-16 14:09:55

你好。1、你可要求对方签订无固定期限的合同。2、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3、可要求对方支付经济补偿金，工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。
你好，已经达到退休年龄，就办理退休手续，不适用劳动法了
合同到期日是否退休年龄当日？
你好，有经济补偿金。
公司单方面解除劳动合同可以要求支付经济补偿金

追问：要求公司怎样赔付？

解答：工作十年，十个月的工资作为经济补偿金

解答：工作十年，十个月的工资作为经济补偿金
您好，可以要求经济补偿。
您好，须支付10个月工资作为经济补偿金

追问：您好，请问赔付根据是什么

解答：您好，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，如果已享受基本劳动保险待遇的，没有经济补偿金

追问：您好，我和公司是劳务关系，且公司只买过3年的社保，这种情况怎样赔付呢

解答：您好，按工作年限支付经济补偿金

追问：谢谢！

解答：你或，不客气
合同到期达到退休年龄可以办理退休手续，享受退休待遇
你好！若无用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则公司需给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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