我是14年10月进入这家公司，合同到期时间为17年10月份，现在我怀孕6个多月，公司想辞退我不成，以工作量减少为由要降我的工资（注：我原本工作岗位为生产计划员，月薪2600，11月初公司领导调我协助做资料杂物等，我的岗位由别人做，但无任何文件形式的调令文书等，我们公司人事调动都是由总经理决定的，不然无法调动。11月20日，公司人事以无岗位为由，想辞退我不成，现在以工作量少且让我双休为由（原本是单休）要降低我的工资为1400元/月，请问我该怎样维权
合同纠纷
2015-12-11 16:53:22
共有3位律师解答
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你好！劳动合同法有明确规定，对于三期女员工非因严重违反劳动纪律不得辞退、不得降低工资，你可以据此和单位协商，协商不下的，可以申请劳动仲裁，你会赢的。
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向劳动监察部门投诉。
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向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
