本人8月中旬跟随公司组织的重庆旅游活动中脸部摔伤，回到上海后公司未帮我申请工伤认定，因为社保是公司委托第三方人力资源公司交的。而且当时受伤后一个月老板强制解除劳动关系也不让我回去上班，要求双方和解解除劳动关系不然即使我去申请工伤也不承认。我这边未同意和解条件，于是个人在金山递交了工伤认定申请，想等结果出来再申请仲裁。现在社保部门出来结果是不予认定，原因是与工作无关的纯旅游活动。我不知道这是否和公司举证有关（因为已经闹僵了），现在情况很被动，不服想直接申请行政诉讼不知道改变结果的几率大不大，还有他现在单方面解除劳动关系，劳动仲裁是不是还要等呢，希望律师能给予意见，谢谢！
行政纠纷
2016-01-14 06:23:33
共有5位律师解答
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你把工伤认定申请的资料以及旅游的相关材料拿着就近找一家律师事务所方面咨询能说清楚。
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工伤认定，不服可以复议或行政诉讼，解除，公司要支付赔偿金。
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可以申请行政诉讼，但是改变结果的几率比较小追问：但是我在网上查询和我类似单位组织旅游员工受伤的相关案例，有被法院最后判定是工伤的啊，而且最高人民法院关于审理工伤保险行政案件问题的规定里第四条第二项有提到职工参加单位组织的活动受到伤害的，法院予以支持。所以想再了解下，不然受伤单位就没有任何责任吗，这样说来以后职工都不敢参加任何公司的活动了不是吗？现在劳动关系也出现问题他怕承担责任强行解除，想请律师给予解决的方案，谢谢解答：纯旅游是单位提供的福利，不能算做工作，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
