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定向生协议中违约金问题我是农村订单定向培养医学生，在进入大学时与卫生局签订了一份协议：作为定向生，我大学期间免学费、住宿费，但是要在基层服务6年。合同中写道：如乙方未履行完成约定服务期限，从离岗之日起，乙方每少服务1年西安甲方支付1/6乙方所享受的减免教育费用的比例向甲方一次性退换教育费用（不满一年的按一年算），并支付甲方相当于前述教育费用50%的违约金。由于我定向的地方离家太远，想要违约。当初约定的违约金超出了我所享受的教育费用是合法的吗？签订劳动合同时能作为约定服务期限的条件吗？合同期内辞职可以吗？请问要给多少违约金

合同纠纷

2018-02-12 04:00:22

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律师解答共有4条

你好。1、依据的合同来办理，对于违约金不的高于损失的30%。2、违约金不的高于标的的20%。3、对于约定服务期的，在服务期内辞职的，需要支付违约金，违约金不得超过培训所花费的费用。4、如需帮助，你可直接来免费咨询。

沈辉律师

2015.12.07 13:30:08 解答

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在服务期协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定；劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。

合同纠纷律师团队

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2016.01.14 18:29:44 解答

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根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2016.10.11 17:35:23 解答

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

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2018.02.12 04:00:22 解答

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