未签订劳动合同，比如说我是10月1号以微信形式发信息通知老板说不想了，但是老板没有反应，又过了几天，我又以微信形式发信息通知老板。说做到10月底就不做了。给半个月多老板再招聘人。等到10月底的时候，老板找我谈话，说“现在还没有招到人，现在又临近双十一了，做到月底再走好不好，我当时也同意，但是也要求了这次做到双十一，过完双十一我就走了。等过了双十一的时候，老板又找我谈话，说还没有找招到人，留两天把工作交接一下，我说可以的，但是我声明说这次做到2015年11月15号就走，如果在让我留下几天，我不会干的。当时老板同意了。但是等我16号没有去上班，老板说没有经过他的同意就自动离职。自从走了之前，我就问老板，我的工资什么时间发给我，老板说该发的时候就发，没有说具体时间，我再追问老板，能给个具体时间吗？老板说12月5号左右可以发。我的工资是按每个月的工资是发上个月的工资计算发的。，就再昨天12月4号，我再追问老板明天5号能发给我工资吗？老板又说过几天前再发。这次我就给老板三天的时间，12月8号再不发我工资我就到劳动局投诉了。老板还说我没有经过他的批准，自己自动离职，而且上班说我老是迟到早退。当初老板就说了，迟到十几分钟，早下班十几分钟是可以了。之前上班打卡显示有早打卡，晚打卡记录。老板说我老是迟到早退，要是发我的工资的话就说按刚进来试用期的工资1800元一个月计算我的工资。试用期一个月，工资1800月一个月，过了试用期转正之后2000元一个月，然后我就和老板说，我不在单位吃，你给我每个月补200元的伙食费。也就是说9月份开始工资是2200元一个月加提成。现在老板连之前9月份发的工资没有发完给我。一共工资9月份剩余没有发的、10月份的、11月份的（只到2015年11月15日）。老板说，我到劳动局投诉的话，人家不会受理的。请问一下，按正常程序是不是离职后几天内应该结算完员工的工资呢？可是老板一直拖欠到现在12月5号了，老板都没有发给我。老板没有发给我的工资怎么算多少呢？我算是已经正常离职了吗？如果去劳动局投诉的话，会受理吗？

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