[size=2][size=4]2006年1月3日以前我在慈城的新城纺织厂上班，厂里实行计件工资制。12月4日我递交了辞职报告。（公司内部规定辞职须提前一月递交辞职报告）。12月31日早晨我因生病，给车间主任发短信请假休息，请假两天。2006年1月2日早晨我按时去上班，上午我把剩余的活做完了，到了中饭时间，其他同事都领到了饭票唯独没有给我饭票，所以下午我就没有去上班，1月3日上午我去递交工具辞职，厂长居然说车间主任没有收到我的请假短信，算我连续私自旷工超过72小时，要扣我500块钱的工资（公司领导规定连续私自旷工超过72小时要扣500块工资），后来经过和他协商扣200块，但是今天工资单下来了仍然要扣我500块，请问他这样克扣工资合法吗？我应该怎么去讨回公道啊？？整个12月份我只休息了一天，每天早晨7点30分上班，经常要加班到晚上9点30分才下班，完全没有加班费，扣完钱后我也就只剩了500多一点的工资，我真的觉得不公平啊，急切等待您的回复，谢谢您！！！[/size][/size]
公司企业
2006-01-25 00:31:01
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关于请假问题，可打印的电话清单，证明你曾经给车间主任发过短信，再提供医院的病历及休假证明。
另外，由于公司存在克扣加班费的问题，这本身已属违法行为，你是随时有权通知公司解除合同的，而不需提前一个月。因此，就算你从12月31日开始没有上班，最多也只能认定这时合同正式解除，公司应支付工资至12月4日。而不应该扣你500元的工资。
你可以提出劳动仲裁，请求公司支付工资及补付加班费，另加克扣金额25%的经济补偿金，以及解除合同的经济补偿金（工作一年补一个月工资），同时还要求支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。 -
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